教育机构述职报告,教育机构述职报告,教育机构个人述职报告7篇

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尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是xx教育机构的xxx，请允许我向大家汇报一下我的工作情况和成果。

作为一名教育机构的教师，我一直以来都以提供优质的教学和服务为己任，在过去的一段时间里，我努力工作，积极探索，取得了一定的成绩，现在我将向大家分享我的工作经历和心得体会。

我从事的是小学数学教学工作。在教学方面，我不断提高自己的专业水平，积极参加各种教育培训和研讨会，不断更新教育理念和教学方法。通过多次实践和总结，我逐渐形成了一套系统、科学、有效的数学教学方法。在课堂上，我注重培养学生的数学思维能力和解决问题的能力，采用灵活多样的教学手段，结合多媒体和互动式教学，使学生在轻松愉快的氛围中掌握数学知识，提高学习兴趣和学习能力。

我重视学生个性化发展。在教学中，我注重挖掘每个学生的特长和潜能，尊重和关注他们的成长和发展。我始终坚持以学生为中心的教育理念，关注每个学生的学习情况和成长进程，制定针对性的教学计划和个性化辅导方案，帮助他们克服学习困难，激发他们的学习热情，培养他们的自信心和独立思考能力。通过与学生和家长的沟通和互动，我积极了解学生的家庭背景和学习需求，为他们提供更全面、个性化的教育服务。

我积极参与教育机构的各项活动和工作。作为一名教师，我深知个人的成长和进步离不开集体的支持和帮助。因此，我积极参与教研活动，与同事分享教学经验和心得体会，相互学习、相互促进；同时，我也参与学校的各项活动和义务工作，担任班级主任和学生社团指导老师，培养学生的综合素养和团队合作精神，为学校的各项工作做出了一份力量。

我在工作中始终保持积极向上的工作态度和职业操守。我严格要求自己，保持良好的职业道德和工作纪律，严守教师职业的底线，为学生树立良好的榜样。我勤奋工作、认真备课、课堂上精心教学、与学生及其家长建立起良好的关系，赢得了学生和家长的高度认可和好评。

通过不懈的努力，我在教学和服务方面取得了一定的成绩，学生的学习成绩和综合素质得到了明显提高，得到了学校和家长的认可和赞扬。但同时，我也清醒地认识到自己还存在许多不足之处，如教学经验还需进一步积累，教学手段还需不断创新等。我将继续努力，进

出色的报告模板究竟有哪些呢？在日常生活中，我们经常需要撰写各种报告。在开始写报告之前，首先要明确目标和要求，然后逐步进行分析。今天励志的句子小编将与大家分享一篇关于“教育机构个人述职报告”的文章，诚挚邀请您来品味本文！

一、工作情况

我们的培训分为两个阶段，第一阶段是知识理论的培训，第二阶段是车间的生产培训。 在第一阶段的培训中：我们主要进行了理论培训。其主要是给我们讲解了公司的发展史、价值观，规章制度、以及各部门总监或领导给我们培训的业务知识，让我们对公司的企业文化和整体的组织架构有了更深入的了解，让我们这些新入职场的新人对自己的职业有了初步的规划，为以后自己在公司的发展指明了方向。这一阶段让我收获颇深的是以下几个方面：

1、思维态度的转变。

大学毕业等于零，我们首先要做的便是端正心态，不能再盲目的自以为是，怀着一颗谦虚的心面对周围的人和事；其次面对任何到来的困难都需要以一种积极的心态来面对，这样才能不被以后工作的繁重给打垮。最后，我们要脚踏实地的做事，在自己的本职工作上，把自己最不喜欢的工作做到最极致，在工作中形成自己的核心竞争力。

2、行为习惯的改变。

播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。在这段时间的培训中，那些不好的习惯都被我抛掉。我的生活开始变的规律，更加严于律己。我们大家为这个群体出策出力，即使再微小的方面，我们也会及时发现。3、心得感悟，左总说：“每个人手里都有一把武器，我们要做的就是通过学习将别人手里的武器夺过来，这样我们便有了更多的武器。”听到左总的话，突然感到感触很深。回过头来才发现在我身边就围绕着一群值得我学习的人，在他们身上都有值得我学习的地方。另外左总给我们讲了佛家三学“戒”“定”“慧”。我们首先要做的就是戒，戒掉在大学养成的恶习。经过这段时间的学习，我们最终要从他律变为自律，从自律变为自治。

在第二阶段的培训中：我们主要的是对自己意志的磨练，同时也学会了感恩。车间的温度达到了四十度，刚进去的时候我们感觉到受不了，这是对我们的压榨，这是想骗取我们的廉价劳动力，这是对我们自身价值的不承认，我们感觉到很痛苦，有些人因为身体的原因离开了，有些人因为看不到希望离开了。而我依然在坚持，我常常在想一句话，当你感觉到自己痛苦的时候，你的人生一定在走上坡路。抱着这样的态度，我

时间伟大的作者，我们又将迎来新的工作。这时我们就很有必要去写一份岗位的述职报告，一份完整的述职报告可以更好的反映出了员工的整体能力情况。哪些岗位述职报告能为自己提供灵感呢？下面是栏目小编精心收集整理，为你带来的教育机构述职报告范文模板，还请多多关注我们网站！

岁月火速般的悄悄地从身边溜走，细数起来，来新东方已有三个月的时间了，在郑汴路工作已有近百个日日夜夜了，自己也经历了从期待落差—彷徨—不习惯—习惯—喜欢几个转型期，逐渐爱上郑汴路这方属于新东方的热土。

最初一直有种被绝缘的感觉，自己消息特别闭塞，也只有每次打开自己邮箱看到余总及一些同事发的邮件及总部送来一些宣传资料时，才感觉自己是新东方的一分子，郑汴路没有财富那么多的同事，也没有中原路成群结队排队给孩子报名的那么多家长，更没有课下孩子们喧闹嬉戏声，更没有领导的莅临，有的只是我们五张熟悉的面孔还有熙熙攘攘来咨询的家长孩子们，6月底7月初是人气最旺的时候，天天把我们都兴奋地不得了，rita，cici，我忙着开公开课“吸引”学生，小姚忙着给家长做课程的咨询及收费等，可惜那样火爆的时光就像昙花一现，我们都以为战争刚刚开开，却又那么快的结束，7月中旬到现在，我们在安静的氛围中有序不紊的进行着我们的工作，备课上课补课改作业值班接听电话等!

暑期自己共带4个班，两个自己的新班，两个别的老师的班，共计招收25个新学员!

刚进入新东方面临的问题：

还记得刚被分到郑汴路，就面临着接班问题，以自己的工作经验接班问题也遇到过，但是一下子接3位老师不同课程的班型，这还真是头一遭，学生年龄不同，小到4—5岁，大到六年级，课程不同，有幼儿tots课程，有少儿版新概念，还有成人版新概念，以前老师的授课方式大有迥异，有活泼激情的，也有温柔娓娓道来派的，面对这样大的压力，那几天整天就是纠结的状态，原以为顶不过来，幸好rita多次鼓励我，追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，帮我分析教材等给了我一新人莫大的关怀与帮助，所以在此，要特别向她说声：thankyou!

了解各类课程知识点对于我来说不是难点，难点在于如何教授，使孩子们及家长在第一时间内接受新老师，所以对于展示课及家长会自己是精心准备，考虑到了家长能提到的一切问题等，原以为家长对我会是特别排斥，但听完课后家长并不像想象中那样，他们大都认同我这位新老师，并没

时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，是时候写一份述职报告了。那么写述职报告真的很难吗？下面是小编精心整理的教育机构教务老师的述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

作为一名企业培训师，从事管理培训工作时至近日已有5个年头。这些年来关于培训效果提升的讨论一直没有断过，主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂，而是在培训后成果转化。我个人认为这个观点对错是一半对一半。对的部分是很欣慰企业培训负责人终于将关注点转向课堂之外了。错的`部分是就绝大部分中国企业，培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训结束后获得的成果而已。

在公司领导的支持和各部门的配合下，20xx年我部门有针对性的开展各项培训，顺利完成年度培训目标。20xx年共组织实施一级培训24次，参与员工合计1097人次，人均学时23小时，整体培训基本覆盖公司所有员工。

一、主要实施培训内容

20xx年培训工作主要集中在基础员工的基本素质、专业素质、管理素质培训方面，主要培训内容有：质量体系培训、特殊药品管理培训、新员工培训等。

二、培训效果：

通过认真组织培训、培训效果考核、完善培训档案工作，一方面提高了员工职业素质、工作能力，另一方面顺利通过gsp审核中的培训方面检查，并通过赛诺菲审核中的培训方面检查。

三、培训工作中存在的问题

1、一级、二级培训的沟通需要加强：

在gsp和赛诺菲检查中，发现一级和二级培训的沟通存在问题，一些员工必备的培训项目没有列入一级培训计划，而是列在二级培训当中，二级培训之后没有归档到一级档案。另外，对于二级培训指导不够，使二级培训档案不规范。

2、公司内部培训师力量匮乏，技巧不足：

20xx年组织的培训中，培训师队伍比较单一，培训技巧不足，很难调动参训员工参与的兴趣。

3、部门领导对于培训中是不够：

很多培训中，应该参加的部门领导经常迟到、早退、缺席、培训中处理业务，对于整体培训效果产生不良影响。

一、引言

随着教育培训行业的快速发展，本人作为本培训机构的一名员工，深感责任重大。在过去的一年中，我积极履行职责，努力提升自己的专业素养和服务水平，为机构的发展贡献了自己的力量。现将一年来的工作情况